"GUÍA DE APRENDIZAJE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO"

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA: ADM. DE TALENTO HUMANO. GRUPO B

PROF.: LUZ ESTELA DURAN CAICEDO

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1.   ¿explique el concepto de empleado y organización?

Rta: “Empleado”: es toda aquella persona de conocimiento y técnicas psicológicas para desarrollar una actividad que le genera ingresos.

“Organización”: es un grupo formado por personas, para interactuar en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos, designado a mejorar los niveles de producción a través del talento humano.   

2.   Diga la finalidad de la gestión del talento humano

Rta: cambiar actitudes, mejorar las actitudes, facilitar las oportunidades e incrementar la polivalencia.

3.   Enuncie los tipos de formación que se le da al talento humano

Rta: entrenamiento, desarrollo, capacitación, instrucción y aprendizaje

4.   Conteste que pasos se deben de seguir par determinar la necesidad del talento humano.

Rta: paso 1= Averiguación de las necesidades humanas

paso 2= Definir las necesidades

5.   Consultar que es un plan de formación

Rta: es el instrumento más eficaz que poseen los organismos públicos y las empresas, para estructurar las distintas acciones formativas que permiten la adquisición del conocimiento y actitudes con buena calidad.

6.   Indique que es una planificación integral

Rta: consiste en planificar la totalidad de las acciones que garanticen la seguridad apropiada de las características del medio en particular.

7.   Mencione que es un plan estratégico de empresa

Rta: es el propósito fundamental de la organización (misión), la aspiración (visión) y los valores aportados en un periodo determinado de 2 a 5 años.

8.   Escriba que es un plan de talento humano

Rta: es una política orientada y facilitadora de las gestiones de selección, vinculación, bienestar y salud ocupacional, etc, que permiten el desarrollo integral de los servidores a nivel de calidad de vida laboral y un proceso de continuo aprendizaje que fortalezca  las competencias laborales.

9.   Diga que es un plan de formación del talento humano

Rta: es la formación y capacitación laboral que desarrollan las entidades para el desempeño laboral exitoso, con el fin de incrementar los resultados permanentes de crecimiento social.